BASK Toplusözleşme Taleplerini Açıkladı!
En düşük memur aylığı yoksulluk sınırından başlamalı
26 Temmuz 2021 - 12:04
BASK Samsun İl Temsilcisi Bayram Uzunoğlu 2 Ağustosta başlayacak memur toplu
Sözleşme görüşmeleri öncesinde BASK’ın taleplerini açıklayarak, en düşük memur aylığının
toplusözleşmegörüşmeleriniyürütecekolanMemur-Sen’inaçıkladığı“yoksulluksınırı”ndan
başlaması gerektiğini belirtti.
Uzunoğlu, basın açıklamasında şöyle dedi; “2 Ağustos 2021 tarihinde 3 milyon 250 bin memur ve 2 milyonu aşkın memur emeklisi için 2022-2023 yıllarını kapsayacak 6. dönem Toplu Sözleşme görüşmeleri başlayacaktır.
Toplu Sözleşme görüşmelerini Memur-Sen heyeti yürütecektir.
Memur-Sen’in 19 yıllık toplu pazarlık döneminden ders alarak, önüne konacak her teklife imza atma ve memurların sorunlarını çözümsüz bırakma alışkanlığından vazgeçmesini bekliyoruz.
Enflasyona endeksli yüzdelik artış dönemi artık bitmelidir. Enflasyon artışına endeksli artışlar
İçin sendikalara da pazarlığa da gerek yoktur.
Memur-Sen her ay açlık ve yoksulluk sınırı miktarlarını açıklamaktadır.
4 kişilik bir aile için Haziran ayında Memur-Sen’in açıkladığı yoksulluk sınırı miktarı 8bin 3TL’dir.
Bir Konfederasyon, Üyelerini Yoksulluğa Mahkûm Edemez.
Bir konfederasyonun başta kendi üyeleri olmak üzere adına hareket ettiği memur ve emeklilerini yoksulluğa mahkûm etmesi beklenemeyeceğine göre, en düşük memur aylığının Memur-Sen’in Kendi açıkladığı yoksulluk sınırı miktarı olması gerekir.
Bu miktarının üzerinde herkesin yaptığı iş, kıdem, meslek, iş güçlüğü, iş riski, eleman temininde güçlük, omuzlarına yüklenen mali, teknik ve hukuki sorumluluk ve bu unsurlar dikkate alınarak Maaş yelpazesi oluşturulmalıdır.
Devletin asli ve sürekli görevlerini yerine getiren memurların ticaret ve diğer kazanç getirici
Faaliyetlerde bulunmalarının yasak olması nedeniyle “memurların ekonomik varlıklarını
geliştirme” görevini zımnen devlet üstlenmiştir. Ancak Devlet bu görevini yerine getirmemekte, toplu pazarlık masasına oturan yetkili sendikalar da iktidarlarla işbirliği yapmaktadır.
Bu kez şeytanın bacağının kırılacağı umudunu korumak istiyoruz.
Bu kez Memur-Sen’in halen kamu işçileri için yürütülen toplu iş sözleşmesi görüşmelerinden
Ders çıkarmasını, işçi sendikalarının toplu pazarlık deneyimlerini örnek almasını, ortalama kamu İşçisi ücreti ile ortalama memur aylığı arasında memurların aleyhine dengesizliği kapatmasını, Açılmaya devam eden makası daraltmasını bekliyoruz.
Memur-Sen’den toplusözleşme taleplerini açıklarken “kırımızı çizgileri”ni,-varsa-“olmazsa
olmaz”larını görmek ve öğrenmek istiyoruz.
Memur-Sen’in memur ve emeklilerinin bu haklı talebini duyacağına ve yüzlerce maddelik
Göstermelik taleplerle gündemi tıkamadan 4688 sayılı Kanunun 28. Maddesinde yer alan
Konuların her birini toplu pazarlık masasına taşıyacağına inanmak istiyoruz.
Bu taleplerin toplu pazarlık masasına taşınması halinde BASK olarak Memur-Sen’in yanında
olacağımızı, her eylem ve etkinliğinde destekleyeceğimizi de bu vesile ile kamuoyuna ilan
ediyoruz.
BASK Bağımsız Kamu Görevlileri Sendikaları Konfederasyonu Samsun İl Temsilciliği
Toplu sözleşme ile ilgili uyarılarımızı ve değerlendirmelerimizi kamuoyu ile ayrıca paylaşmaya
devam edeceğiz.
Genel taleplerimiz ekte belirtilmektedir. Basınımıza ve Kamuoyuna saygıyla duyurulur.
Kamu Görevlileri Sendikaları ile Hükumet arasında 2 Ağustos 2021 Pazartesi
Günü başlayacak 6. Dönem (2022-2023)Toplu Sözleşme dönemi ile ilgili
Memurlar ve emeklileri için taleplerimiz aşağıdaki şekilde belirlenmiştir.
BASK (Bağımsız Kamu Görevlileri Sendikaları Konfederasyonu)
6. Dönem (2022-2023) Toplu Sözleşme Talepleri
1. Öncelikle 5. Dönem toplu sözleşme yılları (2020-2021) enflasyon kayıpları, seyyanen
Yapılacak 1.500. TL. artış ile karşılanmalıdır.
2. Toplu sözleşmeler, Bütçe Kanununu yıllık yapılması, hedeflenen enflasyon ve gerçekleşen
Enflasyonun memur ve emeklilerine yarattığı kayıpları önlemek için her yıl yapılmalıdır.
3. Aylık miktarı talebi:
I. Altı ay (1Ocak-30Haziran2022)
En düşük memur aylığı, üyelerinin yoksulluk sınırı altında aylık almalarına razı olmayacağı
düşüncesiyle, toplu sözleşmeyi yürütecek olan Memur-Sen tarafından açıklanan yoksulluk
sınırı miktarı olmalıdır. Bu miktarın üzerinde herkesin yaptığı iş, kıdem, meslek, iş güçlüğü,
İş riski, eleman temininde güçlük, omuzlarına yüklenen mali, teknik ve hukuki sorumluluk vb.
unsurlar dikkate alınarak maaş yelpazesi oluşturulmalıdır.
II. Altı ay (1Temmuz-31Aralık2022), Enflasyonfarkı+5 puan refah payı
III. Altı ay(1Ocak2022-30Haziran2022), Enflasyonfarkı+5 puan refah payı
IV. Altı ay (1Temmuz2023-31Aralık2023), Enflasyonfarkı+5 puan refah payı
4. Denge Ödeneği:
Enflasyon dönem kayıpları ile vergi dilimi kayıplarının karşılanması için her yıl Mayıs ayında,
Her memura 1.200. TL. Denge Ödeneği ödenmelidir.
5. İkramiye:
4688 sayılı Yasanın 28. Maddesindeki “ikramiye hakkı” toplu sözleşme metinlerine
Girinceye kadar 6772 sayılı Kanun uyarınca kamuda çalışan işçi ve memurlar arasında
Eşitlik sağlamak üzere ikisi Ramazan ve Kurban Bayramı öncesine gelmek üzere memurlara
Da her biri yarımşar maaşları tutarında 4 ikramiye verilmelidir.
6. Aile yardımı:
a. Eş için: gösterge rakamının 3000’e yükseltilmelidir.
b. Çocuk için gösterge rakamının 1000’e yükseltilmelidir.
7. Doğum Yardımı:
a. 1. Çocuk için 1.200. TL,
b. 2. Çocuk için 1.500 TL,
c. 3.Çocukiçin2.000. TL
8. Ölüm Yardımı:
a. Kendisinin ölümü halinde: En yüksek devlet memuru aylığının 5 katına yükseltilmelidir.
b. Eş veya çocuklarının ölümü halinde: En yüksek devlet memuru aylığının 3 katına
yükseltilmelidir.
9. Harcırahlar:
Kadro derecesine bakılmaksızın tüm memurlar için:
2022 yılı: 100,00. TL., 2023 yılı:120,00. TL.
10. Kıdem aylığı
Kıdem aylığı gösterge rakamı 100’e yükseltilmeli ve 25 yıl sınırlaması kaldırılarak, hizmet yılı
Kadar olmalıdır.
11. Katsayı ve ek gösterge adaletsizliğine son vermek ve 3600 tartışmalarına son vermek üzere yeni bir ek gösterge sisteminin hayata geçirilmesi sağlanmalıdır.
12. Yardımcı hizmetler sınıfı kaldırılmalı, bu sınıf personeli öğrenimine uygun memur
Kadrolarına atanmalıdır.
13. Sözleşmeli personel uygulamasına son verilmeli, Devletin asli ve sürekli görevlerini yerine
Getirenlerin tamamı “memur” kadrosuna alınmalıdır.
14. Emeklilik aylığının, çalışırken alınan son aylığa yakın olacak şekilde yasal düzenleme
yapılmalıdır.
15. Yıllık izinler işgünü olarak verilmelidir.
16. Kamuda ehliyet ve liyakatin yanısıra Devlete, Anayasaya ve demokrasiye sadakat ilkesine
uyulmalı; atama ve görevde yükselmelerde mülakat kaldırılmalıdır.
17. Özür gurubunun kapsamı genişletilmelidir.
18. Yiyecek yardımı, yemekhanesi olmayan memurları da kapsayacak şekilde genişletilmelidir.
19. Giyecek yardımları tüm personeli kapsayacak şekilde yeniden düzenlenmelidir.
20. Fazla çalışma ücreti günün şartlarına uygun, kurumlar arası farklılıklar ortadan kaldırılarak
İlgili personelin talebi hariç nakden ödenmelidir.
21. Vergi dilimi adaletsizliğini gidermek üzere vergi oranı %15’e sabitlenmelidir.
22. Memur emeklilerine de aile yardımı verilmelidir.
23. Memur emeklileri emekli oldukları kurumun bankalarla anlaştığı promosyon ödemesinden aynı şartlarda yararlanmalıdır.
24. Eğitim ve öğretim yılı başında öğrencilerin eğitim kademelerine göre eğitim yardımı
yapılmalıdır.
25. Kamuda kadrolu-sözleşmeli personel ayrımına son verilmeli, kamu görevlileri kadrolu olarak çalışmalıdır.
26. Sendikalara üyelik ve çekilme işlemleri, işçilerde olduğu gibi e-devlet üzerinden yapılmalıdır.
27. Hizmet kollarına ilişkin sorun ve taleplerimiz ilgili sendikalarımızca açıklanacaktır.
Sözleşme görüşmeleri öncesinde BASK’ın taleplerini açıklayarak, en düşük memur aylığının
toplusözleşmegörüşmeleriniyürütecekolanMemur-Sen’inaçıkladığı“yoksulluksınırı”ndan
başlaması gerektiğini belirtti.
Uzunoğlu, basın açıklamasında şöyle dedi; “2 Ağustos 2021 tarihinde 3 milyon 250 bin memur ve 2 milyonu aşkın memur emeklisi için 2022-2023 yıllarını kapsayacak 6. dönem Toplu Sözleşme görüşmeleri başlayacaktır.
Toplu Sözleşme görüşmelerini Memur-Sen heyeti yürütecektir.
Memur-Sen’in 19 yıllık toplu pazarlık döneminden ders alarak, önüne konacak her teklife imza atma ve memurların sorunlarını çözümsüz bırakma alışkanlığından vazgeçmesini bekliyoruz.
Enflasyona endeksli yüzdelik artış dönemi artık bitmelidir. Enflasyon artışına endeksli artışlar
İçin sendikalara da pazarlığa da gerek yoktur.
Memur-Sen her ay açlık ve yoksulluk sınırı miktarlarını açıklamaktadır.
4 kişilik bir aile için Haziran ayında Memur-Sen’in açıkladığı yoksulluk sınırı miktarı 8bin 3TL’dir.
Bir Konfederasyon, Üyelerini Yoksulluğa Mahkûm Edemez.
Bir konfederasyonun başta kendi üyeleri olmak üzere adına hareket ettiği memur ve emeklilerini yoksulluğa mahkûm etmesi beklenemeyeceğine göre, en düşük memur aylığının Memur-Sen’in Kendi açıkladığı yoksulluk sınırı miktarı olması gerekir.
Bu miktarının üzerinde herkesin yaptığı iş, kıdem, meslek, iş güçlüğü, iş riski, eleman temininde güçlük, omuzlarına yüklenen mali, teknik ve hukuki sorumluluk ve bu unsurlar dikkate alınarak Maaş yelpazesi oluşturulmalıdır.
Devletin asli ve sürekli görevlerini yerine getiren memurların ticaret ve diğer kazanç getirici
Faaliyetlerde bulunmalarının yasak olması nedeniyle “memurların ekonomik varlıklarını
geliştirme” görevini zımnen devlet üstlenmiştir. Ancak Devlet bu görevini yerine getirmemekte, toplu pazarlık masasına oturan yetkili sendikalar da iktidarlarla işbirliği yapmaktadır.
Bu kez şeytanın bacağının kırılacağı umudunu korumak istiyoruz.
Bu kez Memur-Sen’in halen kamu işçileri için yürütülen toplu iş sözleşmesi görüşmelerinden
Ders çıkarmasını, işçi sendikalarının toplu pazarlık deneyimlerini örnek almasını, ortalama kamu İşçisi ücreti ile ortalama memur aylığı arasında memurların aleyhine dengesizliği kapatmasını, Açılmaya devam eden makası daraltmasını bekliyoruz.
Memur-Sen’den toplusözleşme taleplerini açıklarken “kırımızı çizgileri”ni,-varsa-“olmazsa
olmaz”larını görmek ve öğrenmek istiyoruz.
Memur-Sen’in memur ve emeklilerinin bu haklı talebini duyacağına ve yüzlerce maddelik
Göstermelik taleplerle gündemi tıkamadan 4688 sayılı Kanunun 28. Maddesinde yer alan
Konuların her birini toplu pazarlık masasına taşıyacağına inanmak istiyoruz.
Bu taleplerin toplu pazarlık masasına taşınması halinde BASK olarak Memur-Sen’in yanında
olacağımızı, her eylem ve etkinliğinde destekleyeceğimizi de bu vesile ile kamuoyuna ilan
ediyoruz.
BASK Bağımsız Kamu Görevlileri Sendikaları Konfederasyonu Samsun İl Temsilciliği
Toplu sözleşme ile ilgili uyarılarımızı ve değerlendirmelerimizi kamuoyu ile ayrıca paylaşmaya
devam edeceğiz.
Genel taleplerimiz ekte belirtilmektedir. Basınımıza ve Kamuoyuna saygıyla duyurulur.
Kamu Görevlileri Sendikaları ile Hükumet arasında 2 Ağustos 2021 Pazartesi
Günü başlayacak 6. Dönem (2022-2023)Toplu Sözleşme dönemi ile ilgili
Memurlar ve emeklileri için taleplerimiz aşağıdaki şekilde belirlenmiştir.
BASK (Bağımsız Kamu Görevlileri Sendikaları Konfederasyonu)
6. Dönem (2022-2023) Toplu Sözleşme Talepleri
1. Öncelikle 5. Dönem toplu sözleşme yılları (2020-2021) enflasyon kayıpları, seyyanen
Yapılacak 1.500. TL. artış ile karşılanmalıdır.
2. Toplu sözleşmeler, Bütçe Kanununu yıllık yapılması, hedeflenen enflasyon ve gerçekleşen
Enflasyonun memur ve emeklilerine yarattığı kayıpları önlemek için her yıl yapılmalıdır.
3. Aylık miktarı talebi:
I. Altı ay (1Ocak-30Haziran2022)
En düşük memur aylığı, üyelerinin yoksulluk sınırı altında aylık almalarına razı olmayacağı
düşüncesiyle, toplu sözleşmeyi yürütecek olan Memur-Sen tarafından açıklanan yoksulluk
sınırı miktarı olmalıdır. Bu miktarın üzerinde herkesin yaptığı iş, kıdem, meslek, iş güçlüğü,
İş riski, eleman temininde güçlük, omuzlarına yüklenen mali, teknik ve hukuki sorumluluk vb.
unsurlar dikkate alınarak maaş yelpazesi oluşturulmalıdır.
II. Altı ay (1Temmuz-31Aralık2022), Enflasyonfarkı+5 puan refah payı
III. Altı ay(1Ocak2022-30Haziran2022), Enflasyonfarkı+5 puan refah payı
IV. Altı ay (1Temmuz2023-31Aralık2023), Enflasyonfarkı+5 puan refah payı
4. Denge Ödeneği:
Enflasyon dönem kayıpları ile vergi dilimi kayıplarının karşılanması için her yıl Mayıs ayında,
Her memura 1.200. TL. Denge Ödeneği ödenmelidir.
5. İkramiye:
4688 sayılı Yasanın 28. Maddesindeki “ikramiye hakkı” toplu sözleşme metinlerine
Girinceye kadar 6772 sayılı Kanun uyarınca kamuda çalışan işçi ve memurlar arasında
Eşitlik sağlamak üzere ikisi Ramazan ve Kurban Bayramı öncesine gelmek üzere memurlara
Da her biri yarımşar maaşları tutarında 4 ikramiye verilmelidir.
6. Aile yardımı:
a. Eş için: gösterge rakamının 3000’e yükseltilmelidir.
b. Çocuk için gösterge rakamının 1000’e yükseltilmelidir.
7. Doğum Yardımı:
a. 1. Çocuk için 1.200. TL,
b. 2. Çocuk için 1.500 TL,
c. 3.Çocukiçin2.000. TL
8. Ölüm Yardımı:
a. Kendisinin ölümü halinde: En yüksek devlet memuru aylığının 5 katına yükseltilmelidir.
b. Eş veya çocuklarının ölümü halinde: En yüksek devlet memuru aylığının 3 katına
yükseltilmelidir.
9. Harcırahlar:
Kadro derecesine bakılmaksızın tüm memurlar için:
2022 yılı: 100,00. TL., 2023 yılı:120,00. TL.
10. Kıdem aylığı
Kıdem aylığı gösterge rakamı 100’e yükseltilmeli ve 25 yıl sınırlaması kaldırılarak, hizmet yılı
Kadar olmalıdır.
11. Katsayı ve ek gösterge adaletsizliğine son vermek ve 3600 tartışmalarına son vermek üzere yeni bir ek gösterge sisteminin hayata geçirilmesi sağlanmalıdır.
12. Yardımcı hizmetler sınıfı kaldırılmalı, bu sınıf personeli öğrenimine uygun memur
Kadrolarına atanmalıdır.
13. Sözleşmeli personel uygulamasına son verilmeli, Devletin asli ve sürekli görevlerini yerine
Getirenlerin tamamı “memur” kadrosuna alınmalıdır.
14. Emeklilik aylığının, çalışırken alınan son aylığa yakın olacak şekilde yasal düzenleme
yapılmalıdır.
15. Yıllık izinler işgünü olarak verilmelidir.
16. Kamuda ehliyet ve liyakatin yanısıra Devlete, Anayasaya ve demokrasiye sadakat ilkesine
uyulmalı; atama ve görevde yükselmelerde mülakat kaldırılmalıdır.
17. Özür gurubunun kapsamı genişletilmelidir.
18. Yiyecek yardımı, yemekhanesi olmayan memurları da kapsayacak şekilde genişletilmelidir.
19. Giyecek yardımları tüm personeli kapsayacak şekilde yeniden düzenlenmelidir.
20. Fazla çalışma ücreti günün şartlarına uygun, kurumlar arası farklılıklar ortadan kaldırılarak
İlgili personelin talebi hariç nakden ödenmelidir.
21. Vergi dilimi adaletsizliğini gidermek üzere vergi oranı %15’e sabitlenmelidir.
22. Memur emeklilerine de aile yardımı verilmelidir.
23. Memur emeklileri emekli oldukları kurumun bankalarla anlaştığı promosyon ödemesinden aynı şartlarda yararlanmalıdır.
24. Eğitim ve öğretim yılı başında öğrencilerin eğitim kademelerine göre eğitim yardımı
yapılmalıdır.
25. Kamuda kadrolu-sözleşmeli personel ayrımına son verilmeli, kamu görevlileri kadrolu olarak çalışmalıdır.
26. Sendikalara üyelik ve çekilme işlemleri, işçilerde olduğu gibi e-devlet üzerinden yapılmalıdır.
27. Hizmet kollarına ilişkin sorun ve taleplerimiz ilgili sendikalarımızca açıklanacaktır.
FACEBOOK YORUMLAR